El aumento del número de mujeres en el ámbito laboral tiene el potencial de mejorar la economía de los países. Así lo ha señalado la ONU, que destaca que el acceso de las mujeres a puestos de trabajo y la reducción de las brechas en esta área, son claves para el crecimiento, la igualdad y la disminución de la pobreza.

Así, las mujeres aportan un sello diferenciador dentro de las empresas en las que se desenvuelven.

Perspectiva Global: mujer y trabajo

Estudios del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) demuestran que la llegada de las mujeres, a cualquier área del trabajo, mejora la productividad total. Son buenas para adaptarse a los cambios y además, se mantienen por periodos prolongados en sus puestos de trabajo. Sin embargo, en muchos ámbitos todavía son minoría. 

Por otro lado, la participación de las mujeres en el mercado laboral se ha realizado sin abandonar los roles que tradicionalmente se les han asignado, por tanto, muchas deben compatibilizar su vida laboral con las labores del trabajo doméstico, como el cuidado de los hijos y del hogar. 

Hoy, la igualdad de género es crucial para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible, y continuar mejorando la participación de las mujeres en el mercado laboral pasa no solo por darles la oportunidad de desarrollarse y demostrar sus capacidades, que es central, sino también de crear políticas públicas que les permitan ejercer bien en todos sus roles.

La realidad laboral de las mujeres en Chile

En Chile, desde la década de los noventa se produjo un importante aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral. El acceso a un mayor nivel de escolaridad, la masificación del uso de anticonceptivos y una mayor inclusión en áreas tradicionalmente asociadas al género masculino, contribuyeron a este empoderamiento femenino.

En la actualidad, poco más de la mitad de la población femenina del país es parte del mercado laboral (51,5%) y todavía estamos lejos de la igualdad. Aún existe una brecha importante en el nivel de cargos que alcanzan en las empresas, así como en sus sueldos versus los de los hombres.

Farmacias Knop: ejemplo de incorporación de mujeres en el ámbito laboral

Esta realidad es la que ha comenzado a cambiar en Farmacias Knop, que ha implementado una exitosa propuesta de incorporación a la mujer. En la actualidad:

• El 65% de toda su dotación de personal corresponde a mujeres. 
• El 61% de los cargos de liderazgo es ocupado por ellas. 

Ambas son señales de la confianza en sus capacidades. Acciones que, además de fomentar el empoderamiento femenino, convierten a Farmacias Knop en un referente y pionero en este ámbito, que además le permite ofrecer un mejor servicio orientado hacia las mujeres.

Productos pensados en la mujer

Es esencial ofrecerles atención especializada en múltiples áreas, sobre todo en términos de salud. Las mujeres tienen enfermedades, malestares y dolores diferentes que requieren una atención específica.

Por eso, en Farmacias Knop existe una amplia gama de productos enfocados en el bienestar femenino, desde medicamentos y terapias naturales hasta cosmética que te permitirán sentirte bien por dentro y por fuera. 

Además, podrás encontrar una gran variedad de productos ecoamigables y certificados como cruelty free. Desde antiinflamatorios a tinturas de pelo, además de terapias alternativas y complementarias.

Conoce todos los productos exclusivos de Farmacias Knop enfocados en el cuidado y salud de las mujeres, acercándote a tu sucursal más cercana, o en farmaciasknop.com.